人的資源を確保し持続的な看護組織をマネジメントするためには、公平な業務割り振りが重要である。木田博士と同僚は、病院看護師の子育て属性ごとの労働状況やソーシャル・サポートや精神的ストレス状態（emotional exhaustion）の違いを検証した。新しい知見は、子供のいない看護師は、子供のいる看護師（子供の年齢に関わらず）に比べ、労働負担が多く、ソーシャル・サポートが低く、高いバーンアウトを経験していることを示した。本研究の結果は、看護組織の公平かつ平等なワークライフバランス施策に資するものである。
Uneven distribution of stressful working conditions among Japanese nurses: a secondary analysis of nurses with and without children
